서울대병원 의사 사직률 증가 이유 | 내부 고발과 구조적 문제 정리 2025

서울대병원 의사 사직률 증가 이유 | 내부 고발과 구조적 문제 정리 2025

최근 서울대병원 의사들의 사직률이 증가하면서 의료계 안팎의 우려가 커지고 있습니다.
내부 고발 사례, 인력 구조 문제, 근무환경 악화 등 다양한 퇴사 이유가 복합적으로 작용하고 있으며,
국립대병원의 지속 가능성에 대한 논의도 본격화되고 있습니다.

서울대병원은 대한민국 최고 권위의 국립대 병원이지만, 최근 수년간 전공의·전임의·교수급 의료진의 잦은 이직과 사직이 이어지고 있습니다. 의료계 내부에서는 단순한 처우 문제가 아닌, 구조적 원인이 누적된 결과로 분석하고 있습니다.

• 1. 행정과 진료 분리 미비 – 교수급 인력이 진료 외 행정·교육 업무까지 떠맡는 구조
• 2. 고강도 노동 환경 – 야간 응급수술, 1인 다과 진료 시스템 장기화
• 3. 내부 고발 사건 – 전공의 인권침해, 인사 평가의 불투명성 등 지속 제기
• 4. 민간 병원 대비 낮은 보상 – 임금 격차, 복지 미비 등으로 외부 이직 선호
• 5. 리더십·운영의 신뢰 붕괴 – 병원장 교체기마다 내부 불만 폭발

다음은 최근 보도된 서울대병원 내부 문제 관련 정리입니다:

서울대병원 퇴사율은 단순 수치의 문제가 아닌, 공공의료의 지속 가능성이라는 측면에서 중요한 시사점을 가집니다. 향후 병원 운영의 패러다임 전환이 필요하다는 지적도 많습니다.

정확한 개선은 정부 차원의 공공의료 개혁과 병원 내부 구조조정이 병행되어야 실현 가능합니다.